どらっぐてーぶる
あべの安正の小部屋
[422] [421] [420] [419] [418] [417] [416] [415] [414] [413] [412]
[PR]
×
[PR]上記の広告は3ヶ月以上新規記事投稿のないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。
梅雨あけかもね。
それにしても不安定な天気だが。
沖縄方面では台風が発生しているらしいし・・・各地域でゲリラ豪雨も出てるしね。
来ないかなぁ?
さて、仕事の話だが・・・。
今更・・・コミュニケーション能力を求められても・・・なぁ?
指導の仕方だとか、会社にとっての人材だとか。
ホント、今更何を言ってるんだか。
一々そんな事が出来ない人材が上がってこないだろうし、上げたならその上司の能力こそ問題だろうし。
ウチの会社って変だ。
人事の偉いさんはきっちりとその辺は分かっているみたいだが。
『2:6:2の法則』を持ち出して説明してたな。
↓
「10人の人間が居れば、2人は優秀、6人が普通、そして残る2人は無能という事」
何気に酷い事言ってるが当たってる。
100%無駄なく機能する組織は無いし、人が10人集まれば2人はハズレって事だ。
今回の昇進が30人ほどだったから・・・まぁ、皆まで言うまい。
組織が健全であれば問題無いんだろうけどね。
いい加減に細分化した分野で、安定した収入があれば良かったんだけど、背伸びして赤字出してまでする必要が有ったのかどうか・・・。
切り離すタイミングをしくじったのか、維持しながら回収するつもりだったのか。
組織の一部で黒字を計上し、他部門で赤字が出る。
そして親会社からは削減と契約の見直し案が出てる。
どうするつもり??なのかしらん??
夏だし、気分良く仕事したいなぁ・・・。
沖縄方面では台風が発生しているらしいし・・・各地域でゲリラ豪雨も出てるしね。
来ないかなぁ?
さて、仕事の話だが・・・。
今更・・・コミュニケーション能力を求められても・・・なぁ?
指導の仕方だとか、会社にとっての人材だとか。
ホント、今更何を言ってるんだか。
一々そんな事が出来ない人材が上がってこないだろうし、上げたならその上司の能力こそ問題だろうし。
ウチの会社って変だ。
人事の偉いさんはきっちりとその辺は分かっているみたいだが。
『2:6:2の法則』を持ち出して説明してたな。
↓
「10人の人間が居れば、2人は優秀、6人が普通、そして残る2人は無能という事」
何気に酷い事言ってるが当たってる。
100%無駄なく機能する組織は無いし、人が10人集まれば2人はハズレって事だ。
今回の昇進が30人ほどだったから・・・まぁ、皆まで言うまい。
組織が健全であれば問題無いんだろうけどね。
いい加減に細分化した分野で、安定した収入があれば良かったんだけど、背伸びして赤字出してまでする必要が有ったのかどうか・・・。
切り離すタイミングをしくじったのか、維持しながら回収するつもりだったのか。
組織の一部で黒字を計上し、他部門で赤字が出る。
そして親会社からは削減と契約の見直し案が出てる。
どうするつもり??なのかしらん??
夏だし、気分良く仕事したいなぁ・・・。
PR
この記事にコメントする
← 夏休み特別云々・・・。 HOME 研修ががが。 →